BENEFITS

有給休暇

大切なご家族やモチベーション向上のために、労働基準法第39条7項を順守し有給取得を推奨しております。

産前産後・育児休暇

出産・育児といったライフイベントに備えた休暇制度です。取得実績も多数あります。

短時間勤務制度

出産後、復職した女性従業員の育児、家庭の両立を考慮して1日の所定労働時間を原則6時間としています。

再雇用制度

ご家庭の事情により一度退職した方や、定年退職した方でも、本人の希望次第で再雇用しています。

保育園

福岡・佐賀・大分に企業主導型保育園を6園運営しています。ご希望であれば従業員枠での入園も可能です。

健康診断・
ストレスチェック

健康診断とストレスチェックを実施しています。必要に応じて産業医との面談や専門機関への相談も可能です。

インフルエンザ予防接種

毎年1回、インフルエンザ予防接種を全額会社負担で受診できます。

抗体検査

保育園に従事する看護師に限り、抗体検査を実施しています。

リフレッシュ

社員同士のコミュニケーションを活性化させるた、各種レクリエーションを全額会社負担で行っています。

社員寮

オフィスの所在地に合わせて寮を用意しております。 詳しい入寮条件についてはお問い合わせください。（※対象は製造オペレーション職のみ）

社外研修制度

従業員のビジネスマナーや、保育士におけるキャリアアップ研修、心肺蘇生などの救命講習などが受けられます。

資格支援制度

業務上必要とされる資格についても受講することが可能です。受講実績としては、第一種衛生管理者、食品衛生責任者など。

社内表彰制度

新人からベテランまで全従業員のモチベーション向上につなげるための表彰制度があります。

永年勤続制度

勤続5年・10年・15年の節目に、長年の勤続に対する慰労や感謝の意味をこめて従業員を表彰する制度です。

リファラル制度

従業員が自らの知り合いなどから就労を希望する方を紹介できる制度です。入社に至った際は、両者へ会社よりインセンティブを支給しています。